Isso significa que empresas de todos os portes precisarão identificar, avaliar e tratar fatores como:

​

• excesso de pressão e cobrança;

• metas abusivas;

• assédio moral e sexual;

• conflitos interpessoais;

• jornadas excessivas;

• falta de clareza de papéis;

• ambientes emocionalmente adoecedores.
   

Muitos empresários, diretores e gestores ainda têm dúvidas:

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• Minha empresa é obrigada a fazer esse diagnóstico?

• Como esse trabalho deve ser realizado?

• Quem está realmente qualificado para executar?

• Como evitar autuações e passivos trabalhistas?

• Em quem confiar?
   

A verdade é que não basta aplicar um questionário. É necessário um processo técnico, estruturado e alinhado à legislação, capaz de gerar evidências sólidas para auditorias e para a proteção jurídica da empresa.

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Uma implementação inadequada pode expor a organização a:

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• multas e notificações;

• ações trabalhistas por danos morais;

• aumento de afastamentos;

• perda de produtividade;

• desgaste da imagem institucional.
   

Para apoiar sua empresa nesse processo, estamos oferecendo uma condição especial com 90% de desconto para a realização do diagnóstico de riscos psicossociais e sua integração ao PGR.

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Você terá:

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• diagnóstico técnico completo;

• relatório com plano de ação;

• suporte na integração ao PGR;

• orientação estratégica para gestores;

• documentação pronta para fiscalização.
   

Não espere a fiscalização chegar para descobrir que sua empresa não está preparada.
 

Entre em contato e saiba como implementar essa exigência com segurança, respaldo técnico e total confiabilidade.